“Supertemps”: é a hora dos temporários de alto valor agregado?

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Um artigo intitulado “O aumento de Supertemps”, em 2012, no Harvard Business Review  abriu espaço para uma discussão sobre qual seria o tempo ideal para um bom executivo ou profissional permanecerem em uma empresa, em tempos de Gig Economy.

“Supertemps”: é a hora dos temporários de alto valor agregado?
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Supertemp é um termo usado para definir os profissionais que estão no topo da carreira, geralmente vindos de  trajetórias bem sucedidas como advogados, consultores ou altos executivos das finanças.

E eles estão aumentando a oferta de trabalho qualificado no mercado.

 Seria isso um reflexo do aumento da expectativa de vida média ou uma mudança de mentalidade?

O que sabemos é que isso está mudando o clima dos ambientes corporativos.

Colaborações Pontuais

Pessoas experientes são decisivas em momentos de turbulência ou quando o negócio está maduro para uma alavancagem.

Suas grandes colaborações podem ser pontuais e precisas e desperdiçar esses talentos impondo uma carga horária e rotina extenuante talvez não seja o melhor investimento.

Digamos que, quando você contrata um arquiteto para fazer uma planta e a supervisão da obra, ele não precisa ficar todo o tempo verificando cada tijolo que é cimentado.

Profissionais mais baratos – como o chefe de obras – podem se encarregar de supervisionar mais de perto quem levanta as paredes. Esses técnicos são capazes de liderar grupos de trabalho, seguindo as especificações do alto “comando”. 

E pode-se estabelecer checkpoints para que o arquiteto confira o que está acontecendo e oriente – se necessário.

Isso vai aumentar o ganho do arquiteto por hora mas diminuir o custo total do seu trabalho, naquele job específico.

Por vezes, o alto executivo que tem um talento notável para tirar uma empresa de uma crise não tem o mesmo desempenho quando ela estão em altitude de cruzeiro.

Como identificar um Supertemp?

Para saber qual o perfil de um Supertemp, o site www.dartongroup.com nos dá algumas pistas.

Veja se você se identifica como um Supertemp ou se sua empresa está precisando de um:

Quem são os supertemps?

São profissionais vindos de grandes corporações, escritórios de advocacia e consultores;

Valorizam sua autonomia e flexibilidade buscando trabalhar por projetos;

Preferem ser valorizados e reconhecidos pelo seu conhecimento e não tempo de dedicação full time, equiparando seus rendimentos aos celetistas – ou recebendo até mais!

Eles se protegem da rotina interna de reuniões massacrantes e políticas corporativas desestimulantes.

Supertemps: temporários com alto valor agregado
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Supertemps, oportunidades em novos formatos

Graças à tecnologia que quebra paradigmas e constrói novas pontes para o futuro, surge agora a oportunidade de repensar de forma consistente o gerenciamento por projetos, abrindo espaço a colaboradores de alto valor agregado sem criar vínculos desnecessários.

As novas gerações ganham em poder usufruir da sabedoria e experiência.

Os Supertemps aproveitam com qualidade o seu melhor momento para manifestar a inteligência comportamental e contribuir com trabalhos que justifiquem cada minuto em que a aposentadoria é postergada.

Se você é um Supertemp e faz trabalhos para vários clientes em diferentes localizações, saiba que pode contar com o app do Outoo para encontrar locais próximos de cada cliente para fazer reuniões, ficar um período para preparar uma apresentação, e qualquer outra necessidade que demande um bom espaço para trabalhar. Afinal se você não quer se amarrar com cargas horárias fixas, porque ter um só escritório fixo?

Se você é ou conhece algum Supertemp, conte-nos suas experiencias nos comentários.

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